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- 關于轉發《人力資源社會保障部辦公廳 國家礦山安全監察局綜合司 關于開展礦山企業勞務派遣用工違法問題集中排有關事項的通知》的通知
- 高起點設計謀劃 高標準督導推進 ——青海省人社廳召開系統對接督導工作會議力爭打通工程 建設領域農民工工資支付監控預警平臺建設“最后一公里”
- 關于印發《青海省工程建設領域保障農民工工資支付規范化管理指導手冊（2023年版）》的通知
- 關于印發《快遞從業人員勞動合同（示范文本）》的通知
- 關于印發《新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》《新就業形態勞動者勞動規則公示指引》《新就業形態勞動者權益維護服務指南》的通知
- 國務院辦公廳關于印發《保障農民工工資支付工作考核辦法》的通知
在線服務- 網友您好！現將您投訴的問題答復如下： （一）關于反映“與員工簽訂的合同均為空白合同，合同中未寫明工作時間與明確的工資數額，基本工資、崗位工資、績效工資、考勤工資都未明確”的問題。西寧市人社局工作人員于2024年9月12日15時電話聯系青海省林業工程監理中心有限公司負責人（18797189601）核實相關情況。經調取查閱青海省林業工程監理中心有限公司簽訂的勞動合同，合同中明確寫明了用人單位安排勞動者執行標準工時制度。此外，青海省林業工程監理中心有限公司屬國有獨資企業，簽訂的勞動合同中明確寫明勞動者勞動報酬按用人單位依法制定的《青海省林業工程監理中心有限公司員工工資管理辦法》（后期更名為《青海省林業工程監理中心有限公司薪酬管理制度（試行）》）規定執行，因此未在合同中明確勞動者工資。同時，薪酬管理制度中明確了公司薪酬結構采用結構化工資模式，即依據工資構成的各種功能，分別確定工資額度。公司薪酬結構的基本構成要素為：崗位工資（基礎工資＋固定工資）＋工作津、補貼（工齡津貼、學歷補貼、職稱補貼、執業資格補貼、其他津貼）＋項目績效工資＋年終效益工資等。因此，不存在簽訂的勞動合同中未寫明工作時間與未明確工資數額，基本工資、崗位工資、績效工資、考勤工資等問題。 （二）關于反映“員工加班未發放過加班費”的問題。青海省林業工程監理中心有限公司根據青海氣候和公司生產經營特點，實行項目包干制和項目提成制分配方式，在規定期限內，靈活安排工作進度和工作時間，確保項目按時完成即可，不存在加班的說法。 （三）關于反映“簽訂兩年固定期限勞動合同后未簽訂無固定期限勞動合同”的問題。經查，青海省林業工程監理中心有限公司確實存在部分員工未簽訂無固定期限勞動合同的情況。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，當勞動者和用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同期滿后，如勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當與其簽訂。因此，是否需要簽訂無固定期限勞動合同的主動權在于勞動者，如勞動者未提出，用人單位可繼續簽訂固定期限勞動合同。 9月12日，經電話聯系，您所留的聯系方式并非本人，因而我們無法核實具體情況。目前，西寧市人社局已向公司員工詳細講解《中華人民共和國勞動法》等相關規定，并告知若用人單位存在以上侵害職工合法權益的行為，勞動者可向屬地勞動監察部門投訴，也可向屬地勞動仲裁委申請勞動仲裁。 如有疑問，請與西寧市人力資源和社會保障局聯系，聯系電話：0971-5132159。
- 網友您好！現將您投訴的問題答復如下： 經西寧市人社局工作人員和西寧市湟中區人社局工作人員現場調解，中通建工城建集團有限公司項目部已于2024年9月12日上午11:25分以微信轉賬方式給您付清了剩余的17000元工資。 如有疑問，請與西寧市人力資源和社會保障局聯系，聯系電話：0971-5132159。
- 網友您好！現將您投訴的問題答復如下： 經溝通協調，山東明德物業管理集團有限公司青海分公司于2024年8月27日及9月10日通過銀行轉賬方式向您支付所欠6、7月工資，并承諾于9月30日前結算8月工資。關于您反映的“見習崗位怎么申請、有什么要求”問題，西寧市就業局已通過電話就相關法規、政策、流程給您做了詳細解答。關于您反映的試用期未繳納社保問題，根據《勞動合同法》第三十八條之規定該情形屬于勞動爭議，西寧市人社局已告知您可與用人單位先行協商，協商不成則可向城西區人社局勞動仲裁部門申請勞動仲裁以維護自己的合法權益。 感謝您對我們工作的支持與關心，如有疑問，請與西寧市人力資源和社會保障局聯系，聯系電話：0971-5132159。
- 網友您好！現將您的建議答復如下： 下半年主要是各市州開展縣鄉事業單位公開招聘工作，根據《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》（人社部規〔2016〕3號）、《2024年全省事業單位人員招聘工作方案》（青政辦〔2024〕21號）的規定，年齡條件原則上設置為35周歲以下，對報考副高級以上職稱、碩士以上學歷以及緊缺專業和特殊崗位的，可以適當放寬。對報考縣、鄉事業單位管理崗位和專業技術崗位的，年齡上限可以放寬到40周歲，具體由用人單位結合單位崗位職責任務和實際工作需要等情況確定。
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